О некоторых изменениях законодательства об охране труда

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, уточняется его структура, определяются основы государственного управления охраной труда.
Положениями нового законодательства вводится понятие «опасность», определены основные принципы обеспечения безопасных условий труда, обозначены пределы компетенции Правительства Российской Федерации, федеральных органов власти, органов власти субъектов Российской Федерации касательно их участия в области охраны труда. Также определены новые обязанности работодателя в сфере охраны труда.
Так, в статью 76 ТК РФ внесено дополнение, согласно которому работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
В соответствии с изменениями на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Кроме того, новым законом установлен запрет на работу в опасных условиях труда.
Так, работодатель будет обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда. Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. На время приостановления работ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Также работник может быть с его согласия переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Также положениями нового законодательств урегулирован порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах.
Вышеуказанные изменения вступили в силу 1 марта 2022 года.