20 октября 2026
"Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.
Потери работника при получении "серой" зарплаты:
- не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
- теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
- в полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:
· при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
· при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
· при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
· при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
· при вынужденном прекращении работы не по вине работника
(ст. 220, 414 ТК РФ);
· при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);
· в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);
· в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
· при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
· при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
· в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников.
Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд.
При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).
Министерство труда и социального развития Краснодарского края
350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58
Управление труда
Отдел трудовых отношений и социального партнерства
350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5
тел./факс: +7 (861) 252-26-94
телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15
сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru
Дата изменения:
20.10.2026 15:03:36
Количество показов:
13