ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

25.09.2026

Ваши трудовые права могут быть нарушены

Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено), то ваши трудовые права нарушены.

Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового).

Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.

С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем месте.

Работник теряет при отсутствии трудового договора право:

· на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

· на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

· на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;

· на возмещение командировочных расходов;

· на перерыв для отдыха и питания;

· на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

· на оплачиваемый ежегодный отпуск;

· на оплату временной нетрудоспособности;

· на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;

· на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;

· на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.